«Юнипро» и выборы-2026: сотрудников подозревают в принуждении к голосованию ☠️ В ПАО «Юнипро» появились сообщения о возможном внедрении практик принуждения сотрудников к участию в выборах 2026 года. Речь идет о системе корпоративного контроля, при которой руководство якобы отслеживает явку работников и требует от них подтверждать участие в голосовании. Ситуация связывается с назначением в апреле 2026 года нового генерального директора «Юнипро» Руслана Лидзаря, который ранее занимал должность главного энергетика «Оренбургнефти», структуры «Роснефти». 🎃 После его прихода, согласно представленным сведениям, на станциях в Шатуре, Сургуте и Яйве могла начать применяться модель так называемой «корпоративной мобилизации». В рамках этой системы, как утверждается, менеджерам среднего звена поручают следить за явкой сотрудников, формируют списки участников, назначают ответственных за «мобилизацию» и требуют от работников отчитываться о голосовании. 🍁 Для сотрудников ситуация может означать давление сразу по нескольким направлениям: одни опасаются последствий для рабочих мест, другие — потери премий и иных выплат. Особое значение имеет структура собственности компании. 73% акций «Юнипро» находятся под временным управлением Росимущества, что фактически усиливает ее связь с государственным сектором. 🌙 К сентябрю 2026 года система административного контроля за явкой сталкивается с дополнительными проблемами. Экономические трудности, инфляция, задержки заработных плат и сокращения, как утверждается, делают работников менее готовыми выполнять подобные неформальные требования. Однако вместо ослабления контроля, по имеющимся данным, структуры, связанные с «Роснефтью», могут делать ставку на его дальнейшее усиление. От сотрудников требуют проголосовать до установленного времени, а руководителям ставят задачу обеспечить максимальную, вплоть до 100-процентной, явку. ⚰️ Отдельно описывается система возможных санкций. Работников, которые отказываются отчитываться о своем голосовании, якобы могут ждать административные меры вплоть до увольнения. Одновременно используются и методы материального стимулирования. За фотографию заполненного бюллетеня сотруднику, по утверждаемой информации, обещают разовую премию до 50 тысяч рублей и дополнительный день отдыха. Теория Большого Шока