35% поступающих на государственную службу - молодые люди до 35 лет. Но первые три-пять лет работы часто становятся решающими: останется ли человек в профессии и сможет ли раскрыть свой потенциал? Сегодня на V Всероссийском конгрессе-форуме «ГосСтарт» в Нижнем Новгороде подвели итоги конгресса «Привлечение. Сохранение. Развитие». Познакомились с проектами молодых государственных служащих, студентов, которые планируют связать свою карьеру с госслужбой, и участников молодёжных движений. Одна из команд представила проект о регулярном командном диалоге внутри муниципалитета или министерства. Такой разговор помогает понять, какую важную задачу решает сотрудник, увидеть перспективы развития и вовремя обсудить трудности. Это особенно важно в первые годы работы, когда человек только осваивается и ищет свое место в профессии. Для привлечения и сохранения молодых кадров уже есть работающие инструменты: целевое обучение, стажировки, наставничество. Следующий шаг - понятные карьерные перспективы и постоянное профессиональное развитие. У «ГосСтарта» есть главное - молодые люди, которые не ждут перемен, а сами предлагают, как сделать лучше. И мы готовы поддерживать инициативы молодых специалистов. Оксана Штейн, Артем Кавинов