Материнство и профессиональная самореализация должны идти рядом. Но для этого женщине нужна поддержка не только семьи и государства, но и работодателя. Совместное исследование НАФИ и СИБУРа показало, какие меры корпоративной поддержки особенно востребованы у женщин, находящихся в декрете или уже вернувшихся к работе. В опросе приняли участие 520 россиянок в возрасте от 25 до 40 лет. Исследователи спросили, какой помощи женщины ждут от работодателей. Результаты получились очень показательными. Среди наиболее востребованных мер корпоративной поддержки: 🔹 50% - гибкий график и возможность работать неполный день; 🔹 47% - выплаты при рождении ребенка и финансовые бонусы; 🔹 38% - дополнительные оплачиваемые дни отпуска для родителей; 🔹 38% - помощь с ипотекой или арендой жилья; 🔹 27% - детские сады и ясли рядом с работой; 🔹 18% - семейная инфраструктура: детские площадки и зоны отдыха. Есть и еще один показательный результат: 77% женщин считают важным продолжать профессиональное развитие и обучение во время декрета. А 40% хотели бы иметь возможность работать удалённо или на фрилансе. При этом 83% опрошенных считают необходимой поддержку работодателя во время декрета, а 84% — после возвращения к работе. Эта тема для меня не просто предмет исследования. Координирую проект Евразийского женского форума «Лидеры в интересах женщин: новые возможности занятости». Мы ищем и поддерживаем решения, которые помогают женщинам совмещать материнство с работой, развиваться профессионально и не терять связь с профессией. Исследование НАФИ и СИБУРа показывает: запрос на такие изменения действительно большой. И очень важно, чтобы бизнес слышал женщин и превращал их ожидания в конкретные решения. А какую меру поддержки вы считаете самой важной для работающих родителей? Источник: совместное исследование НАФИ и СИБУРа, 2026 год.