Седьмая печать

В то время как на Западе компании пачками увольняют ставших ненужными по причине внедрения ИИ сотрудников, китайский суд демонстративно постановил, что компании не могут увольнять сотрудников только для того, чтобы заменить их системами ИИ. Народный суд промежуточной инстанции Ханчжоу признал незаконным увольнение технологической компанией одного из своих сотрудников после того, как он отказался от понижения в должности в связи с автоматизацией его работы с помощью ИИ. Истцом выступил специалист по контролю качества по имени Чжоу, который отвечал за проверку точности результатов работы крупных языковых моделей. После внедрения ИИ его понизили в должности и принуждали согласиться на 40-процентное сокращение зарплаты. Когда Чжоу отказался, компания уволила его, сославшись на сокращение штата из-за внедрения ИИ. Дело дошло до суда, а который в конце концов встал на его сторону.. В отдельном заявлении, ссылаясь на этот случай, суд отметил, что компании не могут в одностороннем порядке увольнять сотрудников или сокращать заработную плату из-за технологического прогресса. Теперь китайским компаниям придётся придумывать другие поводы для увольнения сотрудников.