«Нужен ли наставнику особый статус — признание на уровне государства, а не только благодарность?» Об этом сегодня говорили на открывающей сессии «Хайтека». Поделюсь своими мыслями…. Начну с простого вопроса: «Сколько стоит человек, который за год превращает вчерашнего выпускника в специалиста?» Не в цифрах бюджета — а в судьбе того человека, который не уволился через полгода, не сломался в первый месяц, а остался и вырос. Сегодня наставнику у нас говорят «спасибо». Диплом на сцене, статья в газете, грамота из министерства. И этим «спасибо» как будто можно закрыть вопрос. Но давайте честно: благодарность — это признание того, что уже сделано. Статус — это признание того, кто ты есть. И вот здесь у нас разрыв. Сегодня государство сделало важный шаг. В Трудовом кодексе появилась статья 351.8 о наставничестве: наставник впервые стал фигурой в законе, а не пережитком устных договорённостей. И в тех отраслях, где наставника признали государственно — статусом, гарантией, требованием к работодателю, — наставничество перестало быть «личной инициативой энтузиаста» и стало системой. Вопрос только один: почему это до сих пор касается лишь отдельных отраслей? Что значит «статус на уровне государства» Я о конкретном наборе: 1️⃣законодательно закреплённый статус наставника — как звание или квалификация, признаваемая при аттестации и карьерном росте; 2️⃣гарантированный минимальный уровень оплаты — как для бюджетников, где размер доплаты устанавливается государством, а не «как договорились»; 3️⃣учёт наставничества в стаже и льготах — чтобы государственная благодарность имела цену, а не только грамоту; 4️⃣обучение за счёт работодателя — статус без подготовки — это просто титул; 5️⃣и, возможно, главное — включение результатов наставника в оценку предприятия, чтобы наставничество было выгодно не только совести, но и руководителю. Возражения я знаю. Скажут: статус — это формализм, благодарность вдохновляет лучше. Я не против благодарности. Я против того, чтобы благодарность заменяла статус. ❗️Бюст в фойе и грамота в рамке — это прошлое наставничества. Его будущее — это признание в Трудовом кодексе, в системе оплаты, в карьерной траектории, в удостоверении, которое наставник предъявляет не как память о конкурсе, а как подтверждение профессионального уровня. #ВыбирайСвое #ЕдинаяРоссия #Хайтек