Подписано постановление Правительства, согласно которому крупные аккредитованные ИТ-компании должны будут направлять минимум 3% средств, сэкономленных благодаря государственным льготам, на подготовку будущих кадров. Это не благотворительность, а инвестиция в собственное устойчивое будущее. Считаю это принципиально верным подходом — бизнес, получающий существенную поддержку от государства, должен напрямую участвовать в создании кадрового резерва для всей отрасли. Ключевое условие — заключение соглашения хотя бы с одним вузом. Надеюсь, что ведущие ИТ-компании в приоритетном порядке обратят внимание на питерские отраслевые вузы – "Бонч" и ИТМО, которые обладают большим потенциалом для сотрудничества, сильной научной базой и студентами, настроенными на работу в сфере. Но суть не в формальном договоре, а в его содержании. От компаний ждут реального участия: отправлять в аудитории своих практиков, помогать обновлять учебные программы, предоставлять места для стажировок. Именно это считаю самым ценным в инициативе. Финансирование — это важно, но прямой трансфер живого опыта и актуальных знаний от индустрии к студентам бесценен. Согласен с позицией вице-премьера Дмитрия Григоренко, который курирует это направление. Озвученная им проблема абсолютно точна: технологии бегут вперёд, а образовательные программы за ними не успевают. Нормативное закрепление этой связки — давно назревший шаг. Он позволит не на словах, а на деле синхронизировать запросы бизнеса с тем, чему и как учат в университетах. Это практический ответ на вызовы времени. Новое правило коснётся компаний с численностью от 100 человек и выручкой от 1 млрд рублей, которые пользовались льготами. Для них наличие соглашения с вузом станет обязательным условием для продления аккредитации и дальнейшего применения мер поддержки. Срок для подготовки — до 1 июня 2026 года. Это достаточно взвешенные и реалистичные критерии, которые фокусируют обязательства на крупных и устойчивых игроках, способных нести такую социальную нагрузку. В целом, оцениваю эту инициативу позитивно. Это системное и продуманное решение, которое работает на долгосрочную перспективу. Оно создаёт работающий механизм, где все в выигрыше: студенты получают актуальные навыки и связь с работодателем, вузы — ресурсы и обратную связь от индустрии, а компании — необходимых специалистов и канал влияния на образовательные стандарты. #законодательствоИТ #ЕдинаяРоссия 📲 Подписаться на мой канал в МАХ!