Давайте знакомиться ближе 😉 В «Музее в темноте Сенсориум» мы постоянно развиваемся — и это касается не только наших программ, но и внутренней структуры команды. У нас действует особая система ротации: каждые три месяца мы назначаем новых старших — как среди административного состава, так и среди гидов.👌🏻 Зачем мы это делаем? 👉🏻 Делим ответственность. Работа в команде становится прозрачнее, а задачи — чётче. 👉🏻 Развиваем лидерские качества. Каждый участник получает шанс примерить на себя роль руководителя, понять её особенности и научиться принимать решения. 👉🏻 Меняем взгляд на рутину. Бытовые задачи перестают казаться скучными, когда видишь, как они влияют на общий механизм. 👉🏻 Создаём преемственность. Завтра старшим может стать любой — и это мотивирует помогать текущему руководителю, перенимать опыт и расти. Сегодня мы рады представить новых старших: 🧡Старший админ — Лиза Савельева. В её зоне ответственности: - составление рабочего графика администраторов; - организация их работы; - обучение новых сотрудников; - поддержание порядка в рабочей зоне; Старший гид — Саша Скориков. Его ключевые задачи: - формирование графика работы гидов; - поиск ведущих для мастер‑классов, «Мафии» и тренингов; - обучение гидов программам музея; - приём экзаменов у новых гидов; - контроль порядка в экспозиции; Мы верим, что такая система помогает каждому участнику команды не просто выполнять обязанности, а чувствовать себя частью большого механизма, где важен вклад каждого. 🫶 Как вам такая система ротации? Пишите в комментариях встречали ли где-нибудь что-то похожее? 👇🏻 #МузейВТемноте #Сенсориум #Команда #Развитие