Scriptorium

Как профсоюзы защищаются от негативных для занятости последствий ИИ и роботизации. Разные практики профсоюзов из стран золотого миллиарда. По пунктам, но сначала немного про Россию. 1.В России глава ФНПР Сергей Черногаев (авг. 2026 г.) заявил, что ИИ может лишить работы миллионы людей, и предложил налог на роботов. Конкретных законопроектов и проектов коллективных договоров нет. 2.В США, в Голливуде, сценаристы (WGA) и актёры (SAG-AFTRA) после забастовок 2023 г. добились, что ИИ не может считаться автором сценария, цифровую копию актёра нельзя создать и использовать без его согласия и оплаты, а работодатель обязан раскрывать применение ИИ. Это главный прецедент: правила для ИИ устанавливает не закон, а договор профсоюза с работодателем. 3.В Германии совет работников на предприятии (Betriebsrat) по закону участвует в решении о внедрении любых технических систем, которые оценивают или отслеживают работников. С 2021 г. это прямо распространено на ИИ, и совет может привлечь за счёт работодателя независимого эксперта. Внедрить ИИ в обход совета нельзя. 4.В Швеции фонды перехода (TRR, Trygghetsrådet) финансируются работодателями по коллективным договорам. Уволенного из-за автоматизации сразу сопровождают: переобучение, поиск работы, доплата к пособию. Модель не тормозит роботизацию, но снимает с неё социальный удар, и поэтому профсоюзы её поддерживают. 5.Евросоюз в целом регулирует алгоритмическое управление. Закон ЕС об ИИ (AI Act) относит ИИ для найма, оценки и увольнения к «высокому риску» с обязательной прозрачностью и контролем человека. Распознавание эмоций на работе запрещено. Директива о платформенной занятости требует, чтобы решения алгоритма об увольнении или блокировке пересматривал человек, а профсоюзы имели доступ к логике алгоритмов. Испания ещё в 2021 г. первой обязала компании раскрывать алгоритмы профсоюзам («закон о курьерах»). 6.В США профсоюз докеров ILA в 2024–2025 гг. после забастовки добился запрета на полностью автоматизированное оборудование в портах Восточного побережья. Teamsters в договоре с UPS ограничили использование дронов и беспилотных грузовиков без согласования. Отдельно Microsoft и AFL-CIO в конце 2023 г. заключили партнёрство: профсоюзы участвуют в разработке ИИ и обучении работников. Выводы: действуют разные модели: договорная (профсоюз выторговывает правила для ИИ) и соуправленческая (работники имеют право голоса при внедрении технологических новаций). Есть еще и переходная, она исходит из того, что прогресс сделает многие профессии устаревшими, и проще переучить работников и переориентировать их на новые профессии и модернизированную структуру занятости, но всё это работает в высокотехнологичных и модернизирующихся социальностях.