Прекрасный пример горизонтальной корпоративной культуры: Мы наняли нового вице-президента по имени Майкл Ли. К сожалению, у нас уже есть сотрудник по имени Майкл Ли. Он работает на складе. И работает здесь уже 11 лет. Новому вице-президенту выдают адрес: michael.lee2companycom Он тут же пишет в айти-отдел: «Можете перенести того другого Майкла на michael.lee2, а мне отдать michael.lee?» Нет Он идёт к эйчару Эйчар спрашивает меня, нельзя ли «отдать приоритет старшему по должности» Я объясняю, что у складского Майкла к этому адресу привязано 11 лет переписки, и менять ему адрес только потому, что пришёл человек с должностью покруче, было бы очень тупо Вице-президент нехотя оставляет себе двойку Складской Майкл обо всём узнаёт И меняет имя в Teams на Майкл Ли (Оригинал) К пятнице вице-президента уже все называют Сиквел Майка Он попросил айти-отдел вмешаться «К сожалению, управление прозвищами не входит в перечень услуг нашей техподдержки» Очередное доказательство, что сиквел всегда хуже оригинала