Эйчар объяснил, почему четырёхдневная рабочая неделя не приживётся во многих компаниях: Наши сотрудники умоляли нас попробовать четырёхдневную рабочую неделю Я человек открытый к новым идеям, поэтому мы запустили такой эксперимент С понедельника по четверг Та же зарплата Тот же объём работы Производительность правда выросла Люди стали счастливее Текучесть кадров снизилась Это был один из самых успешных HR-экспериментов, которые мы когда-либо проводили Поэтому, естественно, мы его прекратили Если они могут выполнить пятидневный объём работы за четыре дня, то представьте, сколько они смогут сделать за пять дней.