САМЫЛИН

Задержка рейса — не основание для увольнения Новые люди обратились к Министру труда и социальной защиты с предложением на федеральном уровне рекомендовать работодателям не увольнять сотрудников за вынужденный прогул из-за задержки или отмены авиарейса. Сейчас из-за атак БПЛА аэропорты страны вынуждены отменять рейсы, в том числе международные. Люди много часов, даже несколько дней могут ожидать вылета, вынуждены менять маршруты, добираться домой с пересадками. Только в октябре 2026 года в московских аэропортах из-за ночной атаки беспилотников и временного закрытия воздушного пространства было отменено более 200 рейсов, общий объем с учетом задержек составил свыше 350 рейсов. Десятки были отменены в других регионах России. По таким совершенно объективным жизненным причинам люди не успевают вовремя вернуться домой из отпуска, и конечно явиться на рабочее место в срок. В результате чего сотрудник рискует получить взыскание за отсутствие, возникшее не по его вине. Мы считаем такие обстоятельства уважительной причиной отсутствия на рабочем месте при условии, что работник своевременно сообщил работодателю об обстоятельствах отсутствия на работе и предпринял разумные меры для возвращения домой. Новые люди предлагают Минтруду совместно с Рострудом подготовить рекомендации работодателям о недопущении необоснованного признания прогулом вынужденного отсутствия из-за массовых задержек и отмен авиарейсов. Кроме того мы считаем важным проработать вопрос о предоставлении пострадавшим дополнительных оплачиваемых дней отдыха либо согласовании использования оставшихся дней ежегодного отпуска. 🤝🏻 Самылин — подписаться