Инфантильные зумеры и все нам сочувствующие: я вас обожаю (хотя неиронично крайне осуждаю абьюзивные действия вроде сливов, угроз и махинаций с личными данными). Думаю, все уже слышали про эту ситуацию с арт-персонами будто из скетча «6 кадров» и владельцами магазинчика в СПБ и их сотрудницей, которую уволили, потому что она посмела не выйти на работу после смерти дедушки. Хочется не присоединиться к сразу, а достать что-то интересное из ситуации. Например: 1. Не хочется слепо опираться на поколенческую теорию, но все же предположу: корпоративная этика с рассказами о семье, общем деле и миссии, которую пытались втюхивать миллениалам, уже не катит. В мире циничной эксплуатации все (не только зумеры) уже прохававали, что рассказы об общем деле со стороны коммерсов и руководства — это дешевая манипуляция. Нет, вы не можете сначала рассказывать, что девушка Тома (та самая уволенная сотрудница) вам как дочь, а потом увольнять ее по причине посмела не выйти (что ей позволено по закону в виду обстоятельств), указывать на какие-то моральные обязательства перед вашим бизнесом, игнорирую моральную сторону вопроса сами: так-то что-то требовать от человека в такую минуту — это пиздец, где же ваше сочувствие к кровиночке??? Вы или в отношениях наемный работник—работодатель, или друзья/семья/близкие по духу. И в обоих случаях Тома права. 2. Все давно в курсе, что коммерсы — коммерсы, и главное для них — коммерческая прибыль. Владельцы магазинчика не коммерсы, как они сами сказали? Ну так и закрыли бы магазинчик на денек, если некем подменить сотрудницу. Потенциальная прибыль за один день — ничто для НЕкоммерсов, которые собрались ради общего дела. Почему самоотверженности требуют только от одной из сторон? Причем от стороны с меньшими моральными и материальными ресурсами? Тут расскажу свою историю о том, как реальные коллективизм и взаимовыручку обращают в эксплуатацию. В гламурной конторе, в которой я как-то работал, существовала инициатива с красивым названием «Плечом к плечу». В чем была суть. В период распродаж всем (даже сотрудникам офиса типа редакторов) предлагалось выйти на смены в магазины, чтобы «выручить коллег». Звучит полезно и здорово. Разве взаимовыручка — это не прекрасно? Прекрасно, но не в случае, когда коммерс-работодатель просит выйти в уже рабочий день, не забивая на основные задачи, и платит за это смешные деньги. Расширить штат? Взять доп. сотрудников на периоды распродаж, которые предсказуемо самые тяжелые? Нет, лучше босс с долларами в глазках перекинет работу на других сотрудников под предлогом взаимовыручки, потому что тратить деняк очень не хочется. В этой же конторе сотрудники магазина скидывались на замену вывески, которая сломалась не по их вине. Как же так? Снова самоотверженность требуют только со стороны работяг. А как так получилось? Компанию нужно выручать. Выручит ли вас компания? Вопрос риторический. 3. Забудь все, что вы могли воображать об арт-среде и всех к ней причастных. Это не зона искусства для искусства, духовного аристократизма и идеализма. Это такая же индустрия, работающая по правилам индустрии. С такими же эксплуатацией и точно таким же наебаловом. Владельцы магазинчика любят указывать на то, какие они бескорыстные и самоотверженные художники, которые творят красоту, пользуясь заебавшим нарративом про то, что искусство автономно и не имеет никакого отношения к экономике и политике. Это не так. Не поймите меня неправильно: в моде и искусстве есть прекрасные люди, которые правда горят тем, что делают. И я имею счастье общаться с некоторыми из них. Но над ними, как правило, стоят мани-мани-мани мэны, которым на все похуй. К чему я это: владельцы магазинчика снова и снова рассказывают, какие они идеалисты и люди искусства, а значит, они хорошие, а значит, отъебитесь уже со своими ТК РФ и обязательствами перед сотрудниками. Они тут за вайбики и вы должны быть тоже. Зафиналю так: взаимовыручка и поддержка между работягами — это прекрасно. Реакция людей, поддержавших незнакомую девушку, хорошо это иллюстрирует. Томе сил, солевикам-затейникам из руководства пожелаю сделать выводы.