Сегодня принял участие в открытии учебно-тематической программы «Особенности прохождения международной гражданской службы в структурах ООН» в Дипакадемии МГИМО МИД России. Эти курсы проводятся уже во второй раз, что говорит об их востребованности. Со своей стороны, при подготовке программы и её наполнения постарались учесть замечания и пожелания слушателей первого потока. Из выступления на открытии программы: 💬 Основная ценность данной серии лекций – открывшаяся слушателям возможность получить по-настоящему эксклюзивные знания об условиях работы в международных организациях и процедуре отбора в них. Вы можете приобрести реальные практические навыки, необходимые для трудоустройства в их персонал. Естественно, курсы позволяют приобрести и общие фундаментальные знания об основных направлениях работы организаций системы ООН. МИД России уделяет повышенное внимание кадровой ситуации в ООН и иных международных институтах. Наша политическая и практическая цель – обеспечить достойное присутствие наших сограждан в многосторонних структурах на различных уровнях. Россияне уже работают на ключевых должностях в Секретариате ООН, в том числе занимают два поста Заместителя и две позиции Помощника Генерального секретаря (что сопоставимо по количеству с остальными членами пятерки постоянных членов Совета Безопасности). Интересам нашей страны отвечает сохранение и расширение представленности соотечественников среди персонала ооновских структур, несмотря на серьёзное противодействие западников. Мы продолжаем добиваться от Всемирной организации, её Секретариата и Генерального секретаря безусловного исполнения положений Устава ООН во всей их полноте и взаимосвязи, в т.ч. при реализации кадровой политики. С.В.Лавров неоднократно разъяснял российскую позицию в отношении кадрового реформирования Секретариата ООН – это необходимо делать, но делать адекватно поставленной цели и справедливо по отношению ко всем государствам-членам. Ведь сейчас руководство Секретариата – это представители стран Западного меньшинства. При этом Устав ООН содержит требование формирования кадрового состава Секретариата на возможно более широкой географической основе. Это дополнено положениями резолюций Генассамблеи ООН о справедливой (т.е. в целом максимально пропорциональной) географической представленности всех регионов и стран. В своё время были установлены и иные дополнительные критерии. Например, численность населения, размер Валового национального дохода (ВНД), объём промышленного производства. В результате квота для разных стран в Секретариате была распределена таким образом, что большинство оказалось у представителей государств Западного меньшинства. Это привело к существенному кадровому перекосу, особенно на ключевых позициях в руководстве Секретариата и его важнейших подразделений, на которые приходится львиная доля бюджета ООН. В их руках основные «приводные ремни» функционирования всего ооновского аппарата. Конечно, с этим мы не собираемся мириться. Полный текст выступления