Российский франчайзинг

🩺 ДМС начинается не с прайса В двух коммерческих предложениях может быть написано одно и то же: «ДМС для сотрудников». Цена при этом будет разной — как и реальная польза для команды. За названием программы стоят конкретные клиники, виды медицинской помощи, правила обращения и ограничения. На вебинаре «Пересборка мотивации команды» Вера Бибикова, представитель сервиса «1001 полис», рассказала, на что обращать внимание при выборе программы. Сначала стоит проверить географию. Какие клиники доступны сотрудникам? Удобно ли до них добираться? Есть ли медицинские учреждения в городах, где работает сеть? Для франчайзинговой компании этот вопрос особенно важен: программа, удобная для московского офиса, может оказаться бесполезной для сотрудников в регионах. Затем нужно сравнить наполнение. Поликлиника, стоматология, госпитализация и другие виды помощи влияют и на возможности сотрудников, и на стоимость программы. Обсуждали и страховую франшизу — условие, при котором сотрудник самостоятельно оплачивает предусмотренную договором часть расходов. Слово знакомое, но речь здесь идет уже о страховании. Такой пункт важно учитывать при сравнении предложений и заранее объяснять команде. Поэтому начинать выбор ДМС стоит не с вопроса «Сколько стоит полис?», а с другого: Сможет ли сотрудник получить по нему ту помощь, ради которой компания оформляет страховку? 🎥 Запись вебинара