Российский франчайзинг

🎁 Вы выбрали бонус. А сотруднику он нужен? Компания оплачивает фитнес. Решение выглядит полезным — пока не выясняется, что большей части команды важнее компенсация проезда, медицинская помощь или возможность иногда менять рабочий график. Универсальный соцпакет удобно описывать в вакансии. Но пользоваться им будут конкретные люди — с разным возрастом, образом жизни и семейными обстоятельствами. На вебинаре РАФ «Пересборка мотивации команды» HR-эксперт Екатерина Быкова предложила сначала выяснить, какие дополнительные условия сотрудники действительно ценят. Для этого необязательно проводить большое исследование. Можно предложить команде короткий, в том числе анонимный, опрос или дать несколько вариантов на выбор по принципу кафетерия льгот. На встрече обсуждали разные инструменты: компенсацию части расходов на спорт, питание и проезд, семейные мероприятия, гибкость рабочего времени. Собирать их все в один пакет необязательно. Практичнее выбрать несколько востребованных возможностей, а затем проверить: — сколько сотрудников ими воспользовались; — какие льготы остались невостребованными; — что команда хотела бы изменить. Соцпакет работает не тогда, когда хорошо выглядит в презентации, а когда действительно помогает сотрудникам. А вы знаете, какими льготами ваша команда пользуется, а какие существуют только на бумаге? 🎥 Запись вебинара