НеМинздрав

Сокращённый день у врачей перед праздниками: Часто говорят, что если рабочий день не 8-часовой, то предпраздничный день не сокращается, это неправда! Несмотря на то, что для врачей амбулаторного звена установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (33 часа в неделю), на них в полной мере распространяются общие нормы Трудового кодекса РФ, включая статью 95. · Сокращенная продолжительность рабочего времени (33 часа): Это норма рабочего времени за неделю. Она установлена Постановлением № 101 из-за вредных и опасных условий труда (или особого характера работы). Это постоянная характеристика. · Сокращение рабочего дня накануне праздника: Это режим работы в конкретный предпраздничный день. Он регулируется ст. 95 Трудового кодекса РФ и применяется ко всем работникам без исключения, если иное не предусмотрено законом. Что говорит Трудовой кодекс (ст. 95 ТК РФ) «Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час». Закон не делает исключений для сотрудников с сокращенной рабочей неделей. Следовательно, врач, занятый исключительно амбулаторным приемом, в предпраздничный день должен работать на 1 час меньше своей обычной ежедневной нормы. Как это применяется на практике Поскольку у врачей обычно установлен суммированный учет рабочего времени (учетный период — месяц, квартал или год), применяются следующие правила: 1. Если предпраздничный день — рабочий по графику: Норма рабочего времени в этот день уменьшается на 1 час. Например, если врач обычно работает 6 часов 36 минут (исходя из 33-часовой недели при 5-дневке), то в предпраздничный день он должен отработать 5 часов 36 минут. 2. Если предпраздничный день — выходной по графику: В этом случае уменьшение рабочего дня (перенос времени отдыха) не производится. Как указано в Разъяснении Минтруда РФ (утв. Постановлением Минтруда РФ от 29.12.1992 N 65), «уменьшение продолжительности работы в предпраздничный день не производится, когда праздничному дню предшествует день еженедельного отдыха по графику сменности или выходной день». Пример: Если праздник (например, 8 марта) выпадает на понедельник, то воскресенье (предпраздничный день) может быть у врача выходным по графику — тогда он не работает и так, а в пятницу (последний рабочий день) сокращать ничего не нужно, так как между пятницей и праздником есть выходные. #юриспруденция