Русский бизнес и экономика

Почти каждая пятая российская компания за последний год сменила генерального директора, показали результаты аналитического исследования «Российский индекс CEO — 2025» консалтинговой группой SQN. В исследовании были проанализированы профили генеральных директоров более 100 крупнейших российских компаний. С декабря 2024-го по декабрь 2025 года нового гендиректора назначили 18% компаний выборки. Такой показатель сопоставим с уровнем 2022 года и остается значительно выше, чем в большинстве развитых экономик. Если рассматривать период шире, то с 2022 года CEO сменили более половины крупнейших российских компаний, причем часть из них — неоднократно. «Это указывает не на разовые кадровые решения, а на затянувшийся период управленческой перестройки», — подчеркнули в SQN. Для сравнения: по данным Global CEO Turnover Index Russell Reynolds Associates, за аналогичный период доля новых CEO в крупнейших публичных компаниях мира составила 11,2%, среди компаний индекса S&P 500 — 11,8%. Таким образом, российский рынок остается одним из наиболее динамичных по уровню ротации первых лиц. Одним из ключевых трендов 2025 года стало дальнейшее усиление внутреннего найма. 77% новых CEO были назначены из внутренних кандидатов, из них 15% — это внутригрупповые перемещения. Рост этого показателя отражает запрос акционеров и советов директоров на управляемость, предсказуемость и сохранение институциональной памяти в условиях высокой неопределенности. Однако исследование подчеркивает уязвимость этой модели: во многих компаниях программы преемственности по-прежнему остаются фрагментарными, а кадровый резерв — узким.