Холдинг «Уралмаш НГО»: как «Завод УРБО» и «Завод БКУ» выжимают все соки из рабочих ради сбережения топ-менеджмента За внешней вывеской успешного тяжелого машиностроения холдинга «Уралмаш НГО Холдинг» скрывается масштабный социальный коллапс. Топ-менеджмент компании выбрал самый циничный способ спасения собственных бонусов в кризис — перекладывание всех финансовых потерь на плечи рядового персонала. Екатеринбург: «Завод УРБО» под ударом полгода трехдневки На екатеринбургском предприятии «Завод УРБО», выпускающем буровое и нефтегазовое оборудование, управленческий кризис привел к радикальному урезанию прав трудящихся. Руководство завода официально урезало стандартную пятидневку до трех рабочих дней в неделю. Этот жесткий режим экономии введен на полгода вперед — до 1 мая 2027 года. Администрация прикрывается сухими отговорками об «остром дефиците заказов», но по факту поставленные в безвыходное положение люди теряют значительную часть заработка. Работникам «Завода УРБО» опустили уровень жизни до грани выживания, намеренно вынуждая их писать заявления на увольнение. Тюмень: Массовые чистки и давление на «Заводе БКУ» Еще более мрачная картина разворачивается в Тюмени на «Заводе БКУ». Из трехтысячного коллектива холдинга именно тюменский филиал принял на себя основной удар управленческого произвола: Массовые увольнения: Из-за обвала производства работы уже лишились порядка 300 человек. Повторная трехдневка: Более 800 сотрудников «Завода БКУ» повторно перевели на урезанный график. Обман коллектива: Заводчанам гарантировали возврат к нормальной пятидневной неделе с 1 октября. Вместо этого администрация выкатила новый приказ, продлевающий трехдневку с 1 декабря до весны 2027 года. Сотрудники «Завода БКУ» прямо заявляют: топ-менеджмент холдинга «Уралмаш НГО Холдинг» намеренно создает невыносимые условия на местах. Цель этой схемы — заставить людей уходить «по собственному желанию», чтобы не выплачивать положенные по закону выходные пособия при официальном сокращении штата. Пока руководство холдинга осваивает миллиардные контракты нефтегазового сектора, простые производственники «Завода УРБО» и «Завода БКУ» становятся расходным материалом в корпоративных играх оптимизаторов.