🏭 Ко Дню работников нефтяной и газовой промышленности сотрудники нефтяной отрасли рассказали, как им удается развивать карьеру. Основные элементы — наставничество, оплачиваемое обучение с отпуском на сессии, конкурсы профессионального мастерства и система рационализаторских предложений. Результат виден на конкретных примерах. Валентина Шлаева в «Транснефть – Приволга» начинала слесарем, прошла четыре курса повышения квалификации, стала инженером по метрологии первой категории и написала программу, которая помогла автоматизировать работу. Анатолий Мухлынин из «Транснефть – Урал» за 13 лет вырос до старшего оператора нефтепродуктоперекачивающей станции и получил высшее образование уже во время работы. Сотрудница одного из северных филиалов предложила заменить листы А4 для замеров на блокноты, которые помещаются в карман спецовки. Решение утвердили на уровне всей компании.