Россия входит в период жёсткой экономии на работниках: зарплаты сокращают, премии отменяют, рабочую неделю урезают В российской экономике набирает силу тревожная тенденция: предприятия всё чаще пытаются сохранить финансовую устойчивость за счёт доходов собственных сотрудников. Работодатели замораживают зарплаты, отказываются от премий, сокращают бонусы и переводят персонал на неполный рабочий день. Формально люди сохраняют работу, но фактически начинают зарабатывать меньше. Как сообщает РБК, компании уже сталкиваются с ситуацией, когда не могут сохранять прежний уровень выплат сотрудникам, но одновременно опасаются потерять персонал. Вместо прямых увольнений бизнес сокращает премии, бонусы и рабочие часы. Однако такая экономия приводит к обратному результату: недовольные сотрудники начинают увольняться самостоятельно. Масштаб происходящего становится всё заметнее. Согласно исследованию «Актион Бухгалтерия», 36,2% опрошенных компаний отказались от годовых премий, которые выплачивали ещё в 2025 году. Всего 46,9% участников опроса не планируют годовые премии по итогам 2026-го. Ещё тревожнее результаты мониторинга Российского союза промышленников и предпринимателей. Предприятия рассматривают сокращение рабочего времени, неоплачиваемые отпуска, уменьшение зарплат и численности персонала как способы снижения расходов. Фактически российский рынок труда сталкивается с риском расширения скрытой безработицы. Человек продолжает числиться в штате, не попадает в статистику официально безработных, но его рабочая неделя и доходы сокращаются. Причины происходящего лежат значительно глубже обычной оптимизации расходов. Слабый потребительский спрос, дорогие кредиты, рост себестоимости и нехватка оборотных средств одновременно давят на финансовые результаты предприятий. Когда бизнесу становится сложнее продавать продукцию и обслуживать долги, фонд оплаты труда превращается в один из главных резервов экономии. Но здесь формируется опасная экономическая цепная реакция. Компании сокращают выплаты, население теряет покупательную способность и начинает меньше тратить. Это дополнительно ослабляет спрос на товары и услуги, заставляя другие предприятия пересматривать расходы и инвестиции. В результате экономия одного работодателя может обернуться потерей выручки для другого. Особенно опасно, что компании пытаются избежать прямых увольнений, но получают другой результат. Сотрудники, лишившиеся премий и привычного дохода, начинают искать новую работу и увольняются самостоятельно. Предприятия рискуют потерять квалифицированные кадры, которых ещё недавно было крайне сложно найти. Возникает противоречие: бизнес стремится сохранить коллективы до восстановления экономики, одновременно ухудшая условия, необходимые для удержания специалистов. Главный риск заключается в постепенном переходе от кадрового дефицита к дефициту доходов населения. Если сокращение выплат и неполная занятость продолжат распространяться, последствия выйдут далеко за пределы отдельных предприятий. Под давлением окажутся потребительский рынок, розничная торговля, сфера услуг и способность семей обслуживать кредиты. Российская экономика рискует столкнуться с ситуацией, когда рабочие места формально сохраняются, но сами работники становятся беднее. И чем дольше предприятия будут компенсировать финансовые трудности сокращением доходов сотрудников, тем сильнее может ослабевать внутренний спрос, от которого зависит восстановление бизнеса. РУПОСТ — политика 👈