Снижение зарплат сотрудников без увольнений становится новой практикой Российские компании всё чаще прибегают к снижению зарплат своих сотрудников, не прибегая при этом к увольнениям. Причиной этого является высокая стоимость поиска и обучения новых работников. В целях экономии организации также отменяют премии, уменьшают бонусы и переводят сотрудников на неполный рабочий день, тем самым снижая затраты на персонал, оставляя рабочие места. В результате такие меры приводят к снижению реальных доходов сотрудников, хотя они сохраняют свои вакансии. Этот подход позволяет бизнесу адаптироваться к сложным экономическим условиям, избегая массовых сокращений и дополнительных расходов на набор новых кадров.