Старший менеджер в США откликнулся на свою же вакансию и получил отказ через шесть минут. Начальник несколько месяцев не мог найти работника, а эйчары утверждали, что подходящего кандидата нет. Оказалось, что кадровики переложили отбор на нейросеть, а та отбраковывала все резюме, потому что не находила в них ключевого слова. Начальник уволил половину HR-отдела.