💬 «Разгуляйка» разгулялся: барская прибыль за счёт крепостного кармана. Часть 1 Работника красноярской сети «Русский Разгуляй» Антона бороться за свои права побудила памятка РТФ у входа в алкомаркет, где он работал. «Честно, ваша листовка прямо вовремя появилась на магазине. Мы со старшим продавцом соседнего магазина ещё подумали, что это судьба», — признался он позже нашему активисту. Однако Антон решил последовать примеру своих коллег по несчастью и первым делом обратился в местное СМИ. Так мы и узнали о том, что с ним произошло. В сети работаю год. Договор подписывал, но свой экземпляр так и не мог получить: то директор «не успел» расписаться, то забыли передать. После многочисленных напоминаний руководству я и сам забыл про договор. В итоге оказалось, что он был утерян. Нужна копия — пиши заявление, которое рассматривают до 30 дней — без разницы, что документ потеряло руководство. Зарплата в последнее время была «белая», но премию раньше нам выдавали в «чёрную». Поднимал этот вопрос, так как плачу ипотеку и надеялся получить налоговый вычет с зарплаты в полном объёме. Но и тут все постоянно отмахивались, в итоге я снова «забил». Сейчас понимаю, что «забивали» с коллегами мы на многое, часто даже не догадываясь, что наши права нарушают: регулярные вычеты из зарплаты за товары, которые мы не успели продать до истечения срока годности; вычеты за украденное посетителями; оплата работы в праздники как за обычные дни — перечислять можно много всего. У сотрудников «непроходных» магазинов вычеты за «просрочки» достигают нередко нескольких десятков тысяч рублей, заявки в зависимости от проходимости и оборотов магазина руководство не корректирует — всё равно сотрудники всё выкупят. И вот уже точка из неприбыльной вполне прибыльной становится. 20.07.2026 г. меня перевели на новую точку, где месяц я работал один, без выходных, с 7:30 до 22:00 (по факту уходил позже) — руководство не могло найти мне напарников. На жалобы о долгом поиске сменщика я получал упрёки в том, что я — работая 7/7 за четверых — не помогаю его искать. 20.08.2026 г., снова услышав, что сменщика нет, я закрыл магазин в 17:04 (официально мой график был до 17:00) и ушёл, заранее предупредив руководство. Узнав об этом, супервайзеры начали угрожать штрафом за простой магазина, а позже сообщили, что лишат 35 тыс. рублей премии и не выплатят ничего за переработки и работу в выходные дни. В итоге я получил гораздо меньше, чем должен был, а также на меня скинули просрочку и недостачу за то время, когда я уже не работал на этой точке (в те дни там работали нетрудоустроенные лица, которых — о, чудо! — мгновенно нашли мне на замену). После огласки ситуации с переработками меня перевели в другой магазин, но из-за видео, где меня просят подписать фиктивные документы задним числом, на новой точке вскоре закрыли доступ к камерам, и мы лишились возможности отслеживать кражи и причины недостач, средства за которые вычитают из наших зарплат. Система выстроена так, чтобы работник был виноват всегда: за просрочку, за кражу, за то, что не выходит работать в свои выходные. Всё это — не случайность, а способ управления людьми через страх и давление. Чтобы такое не повторялось, работникам стоит запомнить несколько простых правил: 🔘 Не начинайте работу без подписанного трудового договора на руках — это ваш главный документ, и без него вы беззащитны. 🔘 С первых дней настаивайте на полностью «белой» зарплате: «серая» часть — это не забота, а способ лишить вас выплат в любой момент. Помните: штрафы на работе по ТК РФ запрещены. Любые вычеты из оклада незаконны, а «лишение премии» должно быть прописано в документах, с которыми вас обязаны были ознакомить под подпись. Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf. Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #наша_работа