❗️ Осторожно: новые схемы увольнения! Недавно рабочих Челябинского кузнечно-прессового завода предупредили о массовых сокращениях. Руководители называют разные причины: то у предприятия нет денег, то это всего лишь способ уйти от налогов, и после Нового года всех примут обратно. 🔵До недавнего времени рабочим предлагали подписать увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации. Сказали, если не подпишем — будут всё равно увольнять. Казалось бы, обе процедуры по закону предусматривают выплаты сотрудникам, так чем же плохо отработать два лишних месяца и всё равно получить компенсацию? Мне стало известно, что происходит сейчас с персоналом одного из самых престижных предприятий нашего города «Завода роботов», в составе ЧКПЗ. Работников стали переводить в другие подразделения предприятия ЧКПЗ, но через увольнение по собственному желанию. Так что на новом месте человек считается вновь пришедшим и, соответственно, есть оговоренный трудовым законодательством испытательный срок. Так вот, большинство из переведённых сотрудников после испытательного срока могут быть беспрепятственно уволены без какой-либо компенсации. 🔵 Вот так через «перевод в другое подразделение» очень даже законно можно уволить сотрудника без компенсации. Не зря эффективные менеджеры предприятия получают свою зарплату. 🌍 Узнав о происходящем на заводе, активисты РТФ вышли к предприятию с листовками! К сожалению, пока сотрудники верят, что всё решится само собой. Но давайте смотреть правде в глаза: без ваших же коллективных действий вас либо сократят, либо оставят выполнять работу за троих коллег, которых сократили. Пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf, если вас не устраивает такой исход событий, и вы устали каждый год переживать за своё место на этом предприятии! Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #наша_работа