❔ Что делать при несчастном случае на производстве? Порядок действий строго регламентирован законом: ст. 228 и 228.1 ТК РФ. Если вы пострадавший или очевидец: 🔘Оцените обстановку. Убедитесь, что вам и пострадавшему ничего не угрожает: отключите повреждённый кабель, остановите станок, отойдите от зоны обрушения. 🔘Окажите первую помощь — остановите кровотечение, зафиксируйте перелом, используйте производственную аптечку. 🔘Вызовите скорую по телефону 103 или 112, если травма серьёзная. 🔘Сообщите руководству — мастеру, начальнику смены, директору. Скрывать травмы на производстве запрещено законом. 🔘Сохраните обстановку. Если это безопасно, не трогайте ничего до начала расследования. Если сохранить нельзя — сфотографируйте или снимите на видео. Обязанности работодателя: За сокрытие травмы грозит крупный штраф или уголовная ответственность. Шаг 1. Экстренные меры. Организовать доставку пострадавшего в больницу. Зафиксировать место происшествия — фото, видео, схемы. Шаг 2. Запрос медицинского заключения. Немедленно направить официальный запрос в больницу. Там выдадут справку по форме № 315-1/у с точным диагнозом и степенью тяжести — от этого зависят дальнейшие действия. Шаг 3. Извещение контролирующих органов. При лёгкой травме извещать не нужно. При тяжёлой, групповой или со смертельным исходом — в течение 24 часов направить извещение в ГИТ, прокуратуру, СФР, местную администрацию и профсоюз. Шаг 4. Комиссия и расследование. Работодатель издаёт приказ о комиссии (минимум 3 человека): специалист по охране труда, представители работодателя и профсоюза. Сроки: лёгкая травма — 3 дня, тяжёлая или смертельная — 15 дней. Если пострадавший сообщил о травме не сразу — 1 месяц со дня заявления. Комиссия опрашивает очевидцев, изучает документы по охране труда и составляет акт в 3 экземплярах: сотруднику, работодателю и в СФР. ❔ Какие выплаты положены пострадавшему? Если случай признан связанным с производством, пострадавший имеет право на поддержку от СФР: 🔘100% оплата больничного независимо от стажа; 🔘единовременная страховая выплата — зависит от степени утраты трудоспособности по МСЭ; 🔘ежемесячные страховые выплаты — если потеряна возможность работать по профессии; 🔘оплата лечения и реабилитации — лекарства, протезирование, санаторно-курортное лечение и проезд; 🔘компенсация морального вреда — выплачивается работодателем по соглашению сторон или через суд. Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf. Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #юридический_ликбез