❗️ Как поступить, если работодатель хочет изменить трудовой договор? Главное правило трудового права: в одностороннем порядке менять условия договора работодателю практически всегда запрещено. По ст. 72 ТК РФ есть два сценария: 1⃣По соглашению сторон Работодатель предлагает новые условия, вы добровольно соглашаетесь. Как поступить: 🔘Не подписывайте сразу. Возьмите проект дополнительного соглашения на 1–2 дня, спокойно изучите каждую формулировку. 🔘Оцените выгоду и риски. Вы вправе торговаться. Если не устраивает уменьшение оклада или рост обязанностей — можно сказать «нет». 🔘Оформите правильно. Все изменения — только в письменном дополнительном соглашении в двух экземплярах, один остаётся у вас. Устные обещания юридической силы не имеют. 2⃣ По инициативе работодателя Без вашего согласия условия можно изменить только при организационных или технологических изменениях труда (ст. 74 ТК РФ). Должность и профессию менять в одностороннем порядке запрещено. Работодатель обязан: 🔘уведомить письменно минимум за 2 месяца с обоснованием причин. Финансовые трудности суды обычно не признают законной причиной; 🔘предложить альтернативу: другие вакансии, в том числе нижестоящие и нижеоплачиваемые. Ваши действия: Зафиксируйте ознакомление и поставьте дату. Это не согласие, а подтверждение, что вы в курсе. У вас есть 2 месяца на решение. Если согласны — подписываете и работаете дальше. Если не согласны — письменно отказываетесь от новых условий. Договор прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ). Чего делать нельзя: 🔘писать заявление «по собственному желанию»; 🔘соглашаться на «серые» схемы. Куда обращаться при нарушениях: 🔘Онлайнинспекция.рф; 🔘территориальный орган Роструда (ГИТ); 🔘прокуратура. 🔘Российский Трудовой Фронт. Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf. Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #юридический_ликбез