❗️ Спецодежда и СИЗ: чем работодатель обязан обеспечивать сотрудников Обеспечение сотрудников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты (СИЗ) — прямая обязанность работодателя, и выполняется она строго за его счёт. Согласно ст. 221 ТК РФ и Приказу Минтруда № 766н, работодатель не вправе требовать с сотрудников платы за спецодежду или обязывать покупать её самостоятельно. Какими должны быть СИЗ: 🔘 иметь сертификаты соответствия или декларации; 🔘 подбираться по размеру и полу сотрудника, не стеснять движений и не вызывать дискомфорт; 🔘 соответствовать конкретным рискам: защищать от искр, кислот, статического электричества или влаги. Работодатель обязан не просто закупить одежду, а организовать весь процесс её эксплуатации: 🔘 разработать внутренние нормы; 🔘 организовать выдачу и учёт; 🔘 обучить сотрудников; 🔘 обеспечить бесплатный уход; 🔘 организовать хранение; 🔘 своевременно заменять. 🔵 Важно: работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, если тот не использует выданные СИЗ. В то же время, если работодатель не выдал положенные средства защиты, сотрудник имеет право отказаться от выполнения работы. В этом случае время простоя оплачивается работодателем в размере не менее 2/3 среднего заработка. За невыдачу СИЗ предусмотрены штрафы по ст. 5.27.1 КоАП РФ: до 150 000 рублей для юридических лиц. Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf. Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #юридический_ликбез