💬 «По соглашению сторон» и задним числом: что происходит в МИПе. Часть 2 (часть 1 тут) С 20 июля 2026 года руководство потребовало подписать трудовой договор в новой редакции. Вот что в нём изменилось: 🔘 Ужесточение контроля рабочего времени. 31 июля всем разослали письма о необходимости регистрации в сервисе Face ID в приложении «Мос.ру». В отделе кадров потребовали подписать согласие на обработку биометрических данных. Система учёта рабочего времени через Face ID прописана в новой редакции договора. С 1 августа учёт ведётся именно так; 🔘 Перемещение на другое рабочее место в пределах Москвы. В договоре вместо точного адреса офиса указано: «г. Москва». Очевидно, чтобы без уведомления за два месяца переводить людей на новые места — например, на стройплощадку на окраине, куда большинству добираться неудобно. По слухам из других дочерних обществ, так начальство пытается заставить людей уволиться по собственному желанию; 🔘 Изменение условий премирования. Раньше в договоре были зарплата и ежемесячная премия — 40% от зарплаты, по решению непосредственного начальника. В новой редакции указан только оклад, а условия премирования определяются локальными актами. Значит, премию можно срезать, просто изменив локальный акт — без согласия работника; 🔘 Отказ от внешнего совместительства. В договоре появился запрет на совместительство в компаниях стройсектора Москвы и у контрагентов без согласования с работодателем. По указанию руководства всех внешних совместителей, кто работал в нескольких компаниях группы, перевели на 0,1 ставки. Люди потеряли интерес к такой работе и стали увольняться с совмещаемых должностей. Обращу внимание на одно обстоятельство. Подписание такой редакции договора фактически меняет его существенные условия — оплату труда и место работы. При изменении существенных условий по инициативе работодателя он обязан уведомить работника не позднее чем за два месяца. А тут договор в новой редакции требуют подписать «по соглашению сторон» и задним числом — 20 июля. 11 августа в СМС пришло решение МИПа об утверждении новой структуры управления. Компанию обязали привести штатное расписание в соответствие с ней. Новая структура не предполагает отдела кадров, юридического, финансового, отдела закупок и ИТ. Производственный блок тоже значительно урезан. Так что сокращение в ММС теперь точно коснётся и строителей. 🔵 Подписывать новую редакцию договора «по соглашению сторон» и задним числом — значит добровольно отказаться от своих прав. Прежде чем ставить подпись, покажите документ нашим юристам. И помните: одиночек давят, коллектив — нет. Есть что рассказать? Пишите на editor@rotfront.org Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #ртф_рабкоры