❗️ Штрафы на работе: законны или нет? Согласно Трудовому кодексу РФ, любые денежные штрафы на работе незаконны. В российском трудовом праве вообще нет такого понятия — «штраф». Работодатель не вправе забирать у вас заработанные деньги за опоздание, невыполнение плана, курение или другие проступки. Если из оклада или тарифной ставки высчитывают деньги за «штрафы» — это прямое нарушение закона. Почему тогда «штрафуют»? Часто под словом «штраф» скрывается лишение премии. И вот это при определённых условиях может быть законным. Зарплата обычно состоит из двух частей. Оклад — базовая часть: его обязаны выплатить в полном объёме, если вы отработали положенное время. Урезать его нельзя. Премия — стимулирующая часть: выплачивается на условиях, прописанных в локальных актах, например в «Положении о премировании». Если там чётко указано, что за опоздание премия снижается или не выплачивается, работодатель вправе её не платить. Но Конституционный суд РФ запретил лишать премии полностью на весь год или урезать так, чтобы месячный доход падал более чем на 20% (постановление КС РФ от 15 июня 2023 года № 32-П). Что законно может сделать работодатель? За дисциплинарный проступок есть всего три законных варианта (ст. 192 ТК РФ): замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям. Есть ещё материальная ответственность (ст. 238 ТК РФ). Если вы разбили или сломали имущество компании, работодатель может взыскать сумму прямого ущерба — обычно в пределах среднего месячного заработка, но только после официального расследования. Что делать, если вас хотят оштрафовать? 1⃣ Запросите документы. Попросите официальный приказ о штрафе. Скорее всего, его не дадут: письменный приказ со словом «штраф» — готовое доказательство против самого работодателя. 2⃣ Изучите трудовой договор и Положение о премировании. Если урезают оклад — это нарушение. Если лишают премии — проверьте, прописаны ли критерии в документах, с которыми вас знакомили под подпись. 3⃣ Не подписывайте «добровольные» согласия. Заявления вроде «прошу удержать из зарплаты 1000 рублей за опоздание» подписывать нельзя — доказать принуждение потом будет сложно. 4⃣ Зафиксируйте нарушение. Сохраняйте расчётные листки, скриншоты переписок, аудиозаписи. 5⃣ Подайте жалобу. Если незаконно удержали деньги из оклада, обращайтесь в Государственную инспекцию труда (через Онлайнинспекция.рф), в прокуратуру или суд (срок по спорам об удержаниях — один год). 6⃣ Обратитесь в юридическую службу РТФ. Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf. Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #юридический_ликбез