❔ Работа в выходной и праздник: право или обязанность? Нерабочие праздничные дни закреплены в ст. 112 ТК РФ. Профессиональные праздники (День учителя, День юриста и т. п.) не дают работнику никаких гарантий. Но что делать, если работодатель дубиной гонит на работу в этот день? Постараемся ответить на эти вопросы. Привлечение к работе (ст. 113 ТК РФ) По общему правилу оно возможно только с письменного согласия работника (ст. 113 ТК РФ). Исключение — экстренные случаи: авария, стихийное бедствие и т. п. 🔵Кого нельзя привлекать: — беременных; — лиц младше 18 лет. 🔵С ограничениями (только с письменного согласия и разъяснения права на отказ): — инвалидов; — матерей детей до 3 лет; — лиц с медицинскими противопоказаниями. Как оформить: — письменное согласие работника; — приказ работодателя; — ознакомление под подпись; — без приказа работник вправе не выходить на работу. Как производится оплата? 🔵Работодатель обязан оплатить работу в выходные и праздничные дни не менее, чем в двойном размере. При этом он обязан учесть не только оклад, но все компенсационные и стимулирующие выплаты. Если рабочая смена частично пришлась на праздник или выходной, то оплачиваются лишь те часы, которые были отработаны в этот день (если смена началась в рабочий, а закончилась в выходной). 🔵Вместо двойной оплаты работник вправе выбрать отгул, и тогда работа оплачивается в одинарном размере. Его можно взять в любое время и даже присоединить к отпуску. Оплачивать его не будут, но будут обязаны исключить из нормы рабочего времени в месяце, когда работник его брал. Это означает, что зарплата будет выплачена в полном объёме, несмотря на работу меньше нормы. В организациях с непрерывным режимом работы (больницы, магазины, заводы и т.п.), где смена может прийтись на выходной или праздник, согласие работника и отдельный приказ не требуются. Однако повышенная оплата (не менее чем в двойном размере) или отгул по желанию работника обязательны. 🔵При нарушении трудовых прав (вызов на работу без согласия, отказ в оплате, взыскание за отказ выйти на работу) работник может подать жалобу: — в Государственную инспекцию труда (ГИТ); — в прокуратуру; — в суд. Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #юридический_ликбез