🌍 Вас сокращают? Это нужно знать в первую очередь Не паникуйте и ничего не подписывайте сгоряча. Вот что работодатель обязан сделать по закону (ст. 179, 180 ТК РФ). Кого нельзя сокращать: беременных; женщин с детьми до 3 лет; одиноких матерей (отцов), воспитывающих детей до 14 лет, а если ребёнок — инвалид, то до 18 лет; единственных кормильцев в многодетной семье с ребёнком до 3 лет. Преимущественное право остаться имеют более квалифицированные работники. При равных показателях — семейные с двумя иждивенцами и более, единственные кормильцы, инвалиды боевых действий, а также работники, получившие травму или профзаболевание у этого работодателя. Вас обязаны уведомить письменно и под роспись не менее чем за 2 месяца. Вам обязаны предложить все подходящие вакансии — в день уведомления, затем в течение всего срока предупреждения и в последний рабочий день. Профсоюз и службу занятости уведомляют не позднее чем за 2 месяца, а при массовом увольнении — за 3. Вам обязаны выплатить: зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск, выходное пособие в размере среднего месячного заработка и выдать трудовую книжку, расчётный листок и справку о доходах. И главное — запомните: — не подписывайте заявление по собственному желанию; — не верьте устным обещаниям; — не уходите без письменного уведомления. 🔵 Более развёрнутая информация — в нашей методичке. Есть что рассказать? Пишите на editor@rotfront.org. Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #юридический_ликбез