💶 Традиционные ценности — отдельно, ДМС — отдельно Работник «Лемана Про», гражданин Франции Жульен В., живущий и работающий в России, сообщил, что после выхода в декрет работодатель лишил его ежемесячной премии и отключил от корпоративного ДМС. 🔵 За несколько месяцев до ухода в декрет у мужчины возник конфликт с руководством. Осенью 2025 года руководитель предложил Жульену уволиться, однако тот отказался. После этого, с ноября 2025 года, ему перестали выплачивать ежемесячную премию в размере 15 тысяч рублей. При этом в приказе о прекращении выплаты конкретная причина такого решения указана не была. В декабре 2025 года Жульен оформил отпуск по уходу за третьим ребёнком, а уже в августе 2026-го обнаружил, что его отключили от корпоративной программы ДМС. HR-менеджер объяснил это просто: компания не предоставляет медицинскую страховку сотрудникам, находящимся в декретном отпуске. На просьбу показать внутренний документ, закрепляющий такое правило, сотруднику его не предоставили. После этого мужчина направил жалобу в Государственную инспекцию труда. 🔵 Особенно символично, что речь идёт о гражданине Франции — страны, которая в 2025 году заняла второе место по числу выданных российских виз сторонникам «традиционных ценностей». Из всех утюгов нам твердят о необходимости блюсти эти самые ценности — и вот человек, кажется, вполне успешно взялся их практиковать. Правда, на третьем ребёнке выяснилось: традиционные ценности приветствуются, а ДМС к ним почему-то не прилагается. Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf. Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #новости