💬 На связи со всем миром #ртф_рабкоры 2 часть Мне попался тот тип руководителей, которые любят перекладывать с себя ответственность на подчинённых, навязывать им чувство вины и чужую работу. Как результат — постоянные конфликты с объяснениями, что существует такая вещь, как должностная инструкция, и что работник не обязан выполнять то, что выходит за её рамки. В общем, отношения не сложились с самого начала. Да ещё с нового года бухгалтерия перестала оплачивать значительную часть смен просто потому что. Зарплата каждый месяц становилась всё меньше, а работы, конечно же, больше. Работник я удалённый, поэтому добиться внятных объяснений не получилось. Обращения в ГИТ не дали ничего, кроме того, что работодатель решил избавиться от неудобного сотрудника, составив «на коленке» уведомление об изменении в одностороннем порядке условий трудового договора по ст. 74 ТК РФ: либо соглашайся на ещё худшие условия, либо добровольно увольняйся. Попытка найти защиту в ГИТ опять не увенчалась успехом — очередная отписка, а прокуратура обращение просто потеряла. Поняв, что помощи ждать неоткуда, написала отказ от работы в новых условиях, я подробно расписала и доказала в нём, что все указанные причины сфальсифицированы, и начала готовиться к увольнению и суду. Дважды работодатель настаивал дать ответ раньше срока, однако, наконец получив его, замолчал. Выйдя на работу, я уведомила компанию, что раз ответа от них не последовало, я продолжаю работать как прежде. Похоже, руководство с такой наглостью, как требование исполнять законы, ещё не встречалось, так как, поняв, что других способов давления больше нет, оно решило начать меня выживать. Издевательски копируя положения из должностной инструкции, которые нельзя не исполнить, они начали ставить дополнительные задачи к уже и без того огромному количеству существующих. Благо, формулировки предусмотрительно составлены размыто, поэтому заваливать работой можно до бесконечности. Сказать по-честному, сожаления, что началось такое, нет. Давление было и раньше, чужая работа навязывалась и без этого, а постоянные показательные выговоры ради самоутверждения только показывали, что руководители уже не видят границ дозволенного. И происходит это именно из-за того, что сотрудники молчат. Почему-то им проще уйти и обречь себя на поиски нового места, чем попытаться добиться того, что просто положено по закону. Если бы каждый сначала дал знать, что, помимо прав, у работодателя есть и обязанности, таких руководителей было бы значительно меньше. А какой тип руководителей попался вам? Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf. Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу