⚡ Имею право на отпуск! 12 июля замруководителя правовой инспекции труда Валентина Захаренкова заявила, что «любая устная договоренность с работодателем о датах отпуска не имеет юридической силы, необходимо фиксировать даты документально». С этим трудно поспорить, поэтому не лишний раз напомнить все положения о законном отпуске. Что важно знать: – официально для любой работы положен отпуск в 28 календарных дней в год; – первый отпуск работник может отгулять по истечении шести месяцев после трудоустройства; – отпуск не положен сотрудникам, устроенным по договору ГПХ и самозанятым; – после первого отпуска на рабочем месте составляется график отпусков, по которому далее работник будет отдыхать; — работодатель не вправе заставить вас делить отпуск; – отзыв из отпуска допускается только с письменного согласия работника; — работодатель обязан вручить работнику уведомление об отпуске за две недели; — работник должен документально оформить заявление на отпуск и предоставить работодателю. ❗️Любое действие в отношениях между работником и работодателем должно быть зафиксировано документально, иначе никак. Все документы стоит дублировать или фотографировать. ❗️Главное, помнить — работодатель вам не друг, любые устные договорённости он сразу же забудет. Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Пикабу #юридический_ликбез