💬 Трудовой конфликт на Сыктывкарском фанерном заводе: штраф за больничный и непризнание независимого профсоюза. Работодатель издал приказ о том, что, начиная с 10 сентября 2026 года, премии сотрудникам, находившимся на больничном, будут снижены на 40% в течение трёх месяцев. То есть работник не получит 40% премии не только за тот месяц, когда болел, но и за два последующих, когда он уже полноценно трудился. Если приказ вступит в силу, то права рабочих завода будут серьёзно ущемлены даже по отношению к текущей ситуации. Сейчас за нахождение на больничном премию тоже срезают, но на 20% в течение двух месяцев. Большинство работников предприятия беспрекословно поставили свои подписи в листе ознакомления с приказом. Но ППО направила директору завода письмо, в котором указала, что руководство не согласовало будущие изменения в нормативных актах с профсоюзом, и предложила переговоры. Также было запрошено место под профсоюзный информационный стенд. Однако администрация завода ответила категорическим отказом не только на переговоры, но и вообще на признание ППО, сославшись на статью 372 ТК РФ, регулирующую порядок учёта мнения ППО при принятии локальных нормативных актов. Дело в том, что на заводе действует ещё одна профсоюзная организация, созданная с позволения руководства, в которой состоит больше работников предприятия, чем в независимой. И этот профсоюз согласовал новый приказ, выторговав «смягчение»: нештрафуемый период болезни увеличен с 7 до 8 дней. И если для отказа от переговоров с независимой ППО у руководства завода есть, хоть и притянутое за уши, но всё же основание, то для отказа в установке стенда такого основания нет и быть не может. В связи с этим были подготовлены для обращения в суд заявление об отмене приказа о премиях, ходатайство о приостановке его действия с 10 сентября и заявление о незаконном отказе в установке информационного стенда. Однако головная профсоюзная организация — Рослеспрофсоюз — предложила действовать более последовательно: не идти сразу в суд, а сначала обратиться в прокуратуру, чтобы инициировать проверку на предприятии. Было подготовлено краткое письмо, в которое, кроме вышеизложенных поводов, включили ещё один наболевший вопрос — невыплату доплат за замещение отсутствующих сотрудников. Эта доплата, когда-то составлявшая 50%, была урезана сначала до 30%, затем до 15% и, наконец, до символического 1%. Такие условия вынуждают работников отказываться от оформления замещений. Параллельно с действиями ППО на заводе возникла стихийная инициатива: неравнодушная работница начала самостоятельный сбор подписей против нового приказа. Но, действуя в одиночку, столкнулась с организационными сложностями: сбор шёл неэффективно, часть подписей была утеряна, в одном из цехов подписной лист пропал при невыясненных обстоятельствах. Активисты ППО предложили свою помощь, но женщина отказалась сотрудничать. Тогда профсоюз инициировал собственный сбор, и в короткие сроки было собрано 307 подписей, которые и были приложены к коллективному заявлению в суд. На данный момент обращение принято судом в работу. В адрес работодателя будет направлено соответствующее письмо. Скорее всего, администрация завода постарается обжаловать ходатайство в Верховном суде Республики Коми. Борьба продолжается! Следите за нашими новостями! Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf. Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #нампишут