⚡ «Шальная императрица» В детском саду №119 «Незнайка» Выборгского района Санкт-Петербурга воспитатель столкнулась с систематическим нарушением трудовых прав работников со стороны заведующей. Регулярные задержки заработной платы, непредоставление расчетных листов и незаконное удержание заработанных сотрудниками денежных средств. 🔵Воспитатель предала эту ситуацию огласке. Администрация Выборгского района провела проверку и официально подтвердила факты нарушений финансово-хозяйственной деятельности. После жалоб в Администрацию Президента ситуация была взята на особый контроль Генеральной прокуратурой РФ. В прокуратуре Санкт-Петербурга решался вопрос о возбуждении уголовного дела по статьям о превышении полномочий и служебном подлоге. В результате вмешательства ведомств частично вернули незаконно удержанные деньги. Однако сразу после этого администрация детского сада объявила воспитателю открытую «войну». Администрация, ссылаясь на правила внутреннего трудового распорядка, составила акт на воспитателя за уход с рабочего места на 10 минут раньше положенного. Она должна была уйти не раньше 14 часов 12 минут, но ушла в 14 часов 2 минуты. Воспитатель ознакомилась с актом, но не согласилась, ссылаясь на трудовой договор, где указано, что рабочая смена — с 7 до 14 часов. Ей объявили выговор. Но главное беспокойство девушки в другом. В июле она узнала, что зимой в туалете произошëл обвал потолка — разбило унитаз. Группа, в которую ходит её сын, в это время спала. 23 июля сад закрыли на ремонт, 23 августа первый этаж сада уже был открыт для посещения. На втором этаже продолжается ремонт кровли, и во время дождей наблюдаются протечки. Теперь воспитатель требует незамедлительно закрыть детский сад для посещения до полного высыхания стен и завершения ремонта. В свою очередь, руководство детского сада, и особенно его заведующая, не избежали общественного порицания. Немало людей высказалось в отзывах в интернете, несмотря на небезупречное прошлое до вышеуказанных событий. ❔ Что можно сделать? В соответствии со статьёй 57 ТК РФ приоритет имеют условия трудового договора. И работник имеет право оспорить акт о дисциплинарном взыскании в суде. Иначе при наличии неснятого дисциплинарного взыскания работодатель может вынести второе дисциплинарное взыскание в виде увольнения. Теперь о продолжающемся ремонте. Любые строительные работы — это зона повышенной опасности, и требования к организации работ на таких площадках очень высокие. Должен быть разработан ППР, где указываются меры безопасности, расстановка техники, складирование мусора, наличие телефона, пожарных постов, медаптечки, места отдыха, курения и т. д. Площадка должна быть огорожена для полного исключения проникновения людей, а особенно любопытных детей. Падение предметов с лесов/подмостей или с крыши — это очень высокий риск. Поэтому детский сад должен быть закрыт в первую очередь по причине ремонта. В завершение хочется процитировать один из отзывов: «Рыба гниёт с головы, а этот детский сад — с руководства. Радует, что с детьми работают замечательные специалисты. А вот кто работает с воспитателями?...» Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу