💬 Об увольнениях в анимационной студии «Воронеж» («Снежная королева», «Ганзель и Гретель») #нампишут из Воронежа Считаю,что нельзя молчать. Не хочется, чтобы подобное свинское отношение к людям осталось в тени. Ну и другим будет уроком. Может, поймут на примере нашего коллектива, что надо объединяться заранее. На анимационной студии «Воронеж» (бывший «Wizart») идёт массовая «оптимизация». Всё бы ничего, дело житейское, но людей увольняют без выплат. На тех же, кто решился защитить свои права и уйти по сокращению со всеми положенными выплатами, оказывается огромное давление. Например, дают на тест заведомо невыполнимое задание и грозят уволить по статье «за некомпетентность». Некоторых удалёнщиков шантажируют: если не уйдёшь сам, то уволим за прогулы. Человек ведь не был непосредственно в офисе и дополнительное соглашение с ним не заключали. Отрезают доступ к удалённому столу, чтобы физически не мог работать. Показателен случай с одним работником, решившим отстоять свои права. Ему под камеру жёстко при всём отделе формализовали работу (есть аудиозапись). Письменно выдали огромный объём, который человек должен сделать за короткий промежуток времени. Выполнить задание за отведённое время можно только некачественно. Далее ожидается, что будет давление на компетентность исполнителя. Всё это, как понимаю, чтобы другим неповадно было. Мол, вот что с вами будет, если захотите пободаться. 🔵 У коллектива студии есть все шансы сделать так, чтобы впредь неповадно стало самому работодателю. Согласно ст. 81 ТК РФ уволить работника «за некомпетентность» нельзя. Нет такого положения. Можно за несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе, но только на основании результатов аттестации. Аттестация — это серьёзная процедура. И провести её надо правильно, иначе результаты можно отменить из-за нарушений. При наличии профсоюза проведение аттестации по инициативе работодателя становится практически невозможно, так как потребуется получить мотивированное мнение профсоюза. ❔ Что делать, если вам угрожают увольнением за «некомпетентность»? Написать работодателю заявление об угрозах увольнения по несуществующей статье с требованием прекратить данные угрозы и уволить по сокращению численности или штата работников, как это требует закон. Обязательно в двух экземплярах с отметкой в своём экземпляре о получении. Если работника на «удалёнке» угрожают уволить за прогулы, то надо зафиксировать этот факт — сохранить переписку, записать телефонный разговор — и направить работодателю соответствующее заявление, как в случае, описанном выше. Если работник поддался манипуляциям и выполнял работу без трудового договора, то надо будет предъявить рабочую переписку и выполненные задания. Обычно этого достаточно, чтобы, согласно ст.16 ТК РФ, трудовой договор считался заключённым. 🔵 А чтобы такие ситуации вообще не возникали, не будьте «крепки задним умом» — объединяйтесь в профсоюз уже сегодня! Если вам нужна помощь в организации защиты ваших прав — пишите нам на rabkor@rotfront.org или @rabkor_rtf. Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #нампишут