💬 Новостями космического городка в Красноярске продолжают делиться #ртф_рабкоры продолжение, начало тут Изменение учета отработанного времени Изменили положение об оплате труда: теперь время, отработанное сверхурочно за дополнительное время отдыха, учитывается при расчете премии. Ранее сотрудники, беря отработанный заранее отгул, теряли в премии. Выплаты молодым сотрудникам Наше предприятие попало в программу Роскосмоса по стимулирующим выплатам молодым сотрудникам (до 35 лет включительно). Выплаты положены только сотрудникам, отнесенным к категории основного персонала, и зависят от профессионального статуса работника, который ежегодно выставляет начальник: 1, 2 — 0₽; 3 — 15 000₽; 4 — 18 000₽; 5 — около 22 000₽. Все суммы указаны до вычета налога. Регулярность выплат сотрудникам с 3-м статусом зависит от воли начальника, 4-го и 5-го — выплачивается на регулярной основе до окончания действия программы, т. е. до конца года. Неосновной персонал и работники старше 35 лет несколько недовольны тем, что их обделили, и недоумевают, чем они хуже молодых. Есть случаи, когда начальники срезали премии молодым, чтобы эту сумму отдать «старым» и как-то сгладить ситуацию, но нельзя сказать, что это правильное решение, ведь молодые-то здесь ни при чем — не они себе эту выплату «нарисовали». Набор женщин в ВБС Появилось очередное объявление о наборе на службу по контракту. На этот раз добрались до женской части коллектива: приглашают в новомодные войска беспилотных систем. Теперь немного о трудовых конфликтах, о которых мне стало известно: Приостановка переводов из-за одного человека На предприятии периодически приостанавливали все переводы между подразделениями и набор новых сотрудников. Как выяснилось во время последней приостановки, это связано с одним работником предприятия. Данный сотрудник был уволен около трех лет назад (с приходом бывшего нового ГД), но ему удалось обжаловать это решение и доказать его незаконность; в итоге его восстановили на работе и компенсировали 3 года вынужденного прогула по средней ЗП. Однако мирно продолжить работу ему не дали, стали принуждать к увольнению. У человека нет компьютера, телефона и подчиненных, но он ежедневно приходит на работу и сидит, чтобы у работодателя не было повода его уволить за несоблюдение должностных обязанностей. И вот в очередной раз его хотят сократить, а чтобы не переводить на другую должность, как того требует закон, переводы запрещают. Хотя я не совсем понимаю, как это может работать, но тем не менее факт остается фактом. Ранее человеку удавалось это преодолеть, сев на больничный или уйдя в отпуск; как будет на этот раз — посмотрим. Конфликт из-за 1000₽ до вычета Ещё один конфликт случился на фоне выплат индивидуальной стимулирующей надбавки: человек попросил прибавку в 1000₽, аргументировав это большим объемом работы, качеством выполнения и профессионализмом, но ему отказали. Сотрудник пошёл к вышестоящему начальству, и ещё выше — всё безуспешно. В конце концов сотрудник обратился в ГИТ. Когда на работе узнали, начался кипиш, разбирательства; начальство на сотрудника обиделось, забрало у него всю работу и начало морально давить. Коллектив же на это смотрел сквозь пальцы и не высовывался. В итоге сотрудник уволился, вот только почему это случилось, я, к сожалению, не знаю, так как больше не виделся с ним. Эти "следствия" нормального развития рыночной экономики могут наблюдать многие из вас. А в научной среде принято изучать и бороться с причинами. К чему вас и призываем. Есть вопросы? Пишите нам на editor@rotfront.org. Подписывайтесь на РТФ в TG | VK | Дзен | Пикабу #ртф_рабкоры