🌐 Федеральная служба по труду и занятости 🩺 Врач рекомендовал сменить работу, а работодатель отказывает? Смотрите пошаговую инструкцию, как действовать по закону, чтобы отстоять свои права и сохранить здоровье 👇 🟢 ШАГ 1. Изучите свои права Согласно ст. 73 ТК РФ, при наличии медзаключения работодатель обязан (с вашего письменного согласия) перевести вас на другую имеющуюся работу, не противопоказанную вам по состоянию здоровья ⏳ Важные нюансы: • Если перевод временный (до 4 месяцев), а подходящей работы нет или вы отказываетесь — вас обязаны отстранить от работы. Зарплата не начисляется, но беременным женщинам выплачивается средний заработок • Если перевод постоянный или более 4 месяцев, и работодатель не может предложить подходящую вакансию — трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ 🟢 ШАГ 2. Проверьте документы Перевод по состоянию здоровья возможен только при наличии официального медицинского заключения. Это также может быть справка об установлении инвалидности или ИПРА, где прописаны ограничения в трудовой деятельности ❗️Нет документа — работодатель вправе отказать. Документ на руках? Переходим к следующему шагу! 🟢 ШАГ 3. Подайте письменное заявление Напишите работодателю заявление о переводе в соответствии с рекомендациями врачей и приложите оригинал медзаключения 📝 Подготовьте заявление в двух экземплярах. Один отдайте работодателю, а на втором попросите поставить отметку о принятии (входящий номер, дата, подпись). Если отказываются брать — отправляйте заказным письмом с уведомлением о вручении 🟢 ШАГ 4. Обращайтесь в надзорные органы Если работодатель игнорирует заявление или незаконно отказывает в переводе, защищайте свои права: 🔹 Для проверки и предотвращения спора: обратитесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) вашего региона, прокуратуру или профсоюз 🔹 Для разрешения спора: подайте заявление в комиссию по трудовым спорам (КТС) или исковое заявление в суд (срок обращения — 3 месяца) 🔍 Полную инструкцию, разъяснения и готовые бланки заявлений можно скачать здесь: clck.ru/3W4XtA