Новости Роструда

Что делать, если работодатель отказывает в увольнении по собственному желанию Эксперты Роструда разъяснили, что делать работнику, планирующему уволиться из организации, если работодатель не согласовывает заявление на увольнение по собственному желанию. В ведомстве сообщили, что в таких ситуациях работнику необходимо предупредить работодателя об увольнении за две недели, написав заявление на увольнение в двух экземплярах и передав его работодателю с просьбой вернуть второй экземпляр заявления с отметкой о получении (ч.1 ст.80 ТК РФ). Также работник вправе направить заявление на увольнение в двух экземплярах работодателю по почте с вышеуказанной просьбой по адресу, который указан в ЕГРЮЛ. При направлении почтовой корреспонденции такое заявление будет считаться полученным с даты поступления корреспонденции на данный адрес. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан будет в день увольнения произвести с работником полный расчет и выдать ему трудовую книжку. Если работодатель отказывается от получения заявления об увольнении или заявление направить работодателю невозможно, то увольнение по собственному желанию возможно осуществить через суд.