«Итальянская забастовка»: как трудовому коллективу отстоять свои интересы. Инструкция «На равных» Бывают ситуации, когда обращение в инстанции неэффективно или неуместно. Например, когда работодатель мало платит, но формально законов не нарушает. Чтобы отстоять свои интересы перед работодателем, работники могут бастовать — это предусмотренная законом форма взаимодействия. Однако законная забастовка требует соблюдения сложной и строго регламентированной примирительной процедуры (ст. 410 ТК РФ). Работники могут использовать другой способ — «итальянскую забастовку». В этом случае работники тоже никак не нарушают закон, а совсем наоборот. Такой тип забастовки предполагает работу строго по правилам. Работники не отказываются выполнять свои трудовые обязанности, выходят на рабочие места, но начинают следовать всем инструкциям и приказам буквоедски и нерационально. Это приводит к замедлению темпов работы и неожиданным расходам для работодателя. Подробно рассказываем в карточках! 🔹 Бесплатная юридическая помощь «На равных». Поддерживаем в трудовых конфликтах! Пишите нам: ➖ анонимный бот @trud_prava_bot ➖ почта support@trud.online ➖ сайт trud.online ➖ личные сообщения vk.com/trud.prava ➕ Поддержать «На равных» донатом или подпиской на Бусти