Российские компании начали массово урезать долгосрочные бонусы рядовым сотрудникам и замораживать такие выплаты на срок до пяти лет. Доля предприятий, где программы длительного премирования работают для всего штата, уже упала с 43 до 35 процентов. При этом на топ-менеджменте бизнес экономить не спешит: число бонусных программ специально для руководителей, наоборот, выросло до 38 процентов. Еще больше социальной справедливости. Главное — не останавливаться. Riddle