Премии сокращаются — по данным исследования, 46,9% российских компаний не планируют выплачивать годовые премии. Ещё 20,4% пока отложили решение. На первый план выходят небольшие, но приятные знаки внимания. Небольшие подарки, которые повысят лояльность сотрудников и будут приятны в моменте. Поискали, как с этим работают компании и нашли интересный формат. У подавляющего большинства это сертификаты, но Золотое Яблоко помимо карт сделали подарочные B2B-боксы для компаний — способ порадовать сотрудников, коллег или партнёров. Пока есть три номинала — наполнение зависит от бюджета. Но все универсально. Для бизнеса это возможность сделать приятный подарок без сложной организации и больших затрат, а для ЗЯ — превратить свой ассортимент в готовое корпоративное решение.