На портале опубликован новый кейс о том, как завод «Ашан» в Тамбове сократил срок найма персонала с 21 дня до 3. Мясоперерабатывающий завод «Ашан» в Тамбове столкнулся с классической проблемой регионального производства — кадровым голодом, который усугублялся долгой процедурой найма. Найденное решение комплексным: онлайн-собеседования через мессенджеры, ИИ-чат-бот для первичного отбора, ускоренные медосмотры и обратная связь от руководителя в день интервью. Параллельно завод подключил нестандартные источники персонала — иностранных студентов, реферальную программу и возврат бывших сотрудников. Еще один важный шаг — реформа оплаты труда: переход на коллективно-сдельную систему с коэффициентом трудового участия повысил прозрачность, скорость работы и дисциплину. Результат — штат укомплектован на 98%, а в планах предприятия троекратный рост производства и круглосуточный режим работы. Подробности читайте на портале!