Регинфо51 | Мурманск

🔺Корпоративный демографический стандарт и создание семейноцентричной среды на предприятиях стали еще одной темой совместного заседания регионального Совета по промышленности и Инвестиционного комитета. 💬 «Это не нагрузка на бизнес, а вложение в главный ресурс - людей. Компании, которые поймут это первыми, получат серьезное преимущество», - подчеркнул Андрей Чибис. Однако пока, как сказал в докладе министр труда и соцразвития региона Сергей Мякишев, ситуация там выглядит настораживающей. 🔸За 7 месяцев этого года дети родились лишь у 1,3% работников крупнейших предприятий области, состоящих в браке. Вторых и третьих детей они почти не заводят. Если ничего не менять, через 15–20 лет кадровая база предприятий просто исчезнет. И это уже не социальный вопрос, а вопрос выживания бизнеса. Впрочем, подобная ситуация характерна не только для Мурманской области. Поэтому летом 2025 года на федеральном уровне были разработаны и утверждены «Корпоративный демографический стандарт» и так называемый «Золотой стандарт». Последний объединяет лучшие практики корпоративных демографических программ в стране. В свою очередь наш регион одним из первых в стране утвердил и принял для себя «Корпоративную демографическую политику», в которую входят 58 рекомендуемых мер по девяти направлениям: от планирования беременности до поддержки работников при выходе на пенсию. Помимо материальной поддержки они включают в себя и дополнительные отпуска и выходные, и гибкие графики работы, и ДМС для детей, и многое другое. Как отметил министр, оказалось, что многие предприятия даже не считали количество и очередность рожденных детей, и участие в программе сподвигло их к сбору и систематизации такой информации. Первое рейтингование предприятий, решивших позаботиться о своем будущем, планируется провести в декабре.