(НЕ)реальный мир

Наблюдаю, как реагируют разного рода организации на арест сотрудника. Чаще всего, это или молчание, или краткая справка. Но ведь человек работал, ходил с вами по одним коридорам. Коллеги смотрят и ждут реакции. Партнеры смотрят и ждут реакции. Почему не дать человеческую оценку? Работал хорошо, сделал много полезного, но мы сотрудничаем и надеемся, что следствием будет внимательным, а суд - строгим и справедливым. Чтобы не было впечатления, что все в страхе отпрыгнули и забыли, как зовут. Показать человека - с рабочей, личной, профессиональной стороны - создаст хорошее впечатление и а команде внутри, и у аудитории снаружи. Это не вопрос о виновности. Сюда лезть не надо. Это вопрос человеческого отношения. Никто не призывает бросаться на амбразуру. Но, в конце концов, это же тоже вариант "своих не бросаем".