Наука и кадры: синергия квалифицированного заказчика В рамках сегодняшней дискуссии обсудили важный вопрос: роль квалифицированного заказчика в научных исследованиях. Говорили о том, какой должна быть индустрия в этом качестве, какие требования предъявлять к исследованиям и проектам, в том числе реализуемым при поддержке Российского научного фонда. Однако мной был поднят вопрос, выходящий за рамки сугубо научной повестки. Квалифицированный заказчик должен формировать не только научно-исследовательскую, но и кадровую повестку. Речь идет о подготовке специалистов, которые не просто внедрят новые технологии, созданные на базе текущих исследований. Мы должны думать на горизонте 5–20 лет и готовить кадры, способные на основе этих технологий создавать принципиально новые решения. Ключевой тезис моего выступления: запрос на подготовку кадров должен стать такой же неотъемлемой частью работы квалифицированного заказчика, как и запрос на исследования. Это задача не только индустрии, но и совместной работы университета, индустрии и государства. Наша цель — сформировать образ выпускника будущего, его компетентностную модель, программы и образовательные инструменты, необходимые для подготовки такого специалиста. В ходе дискуссии прозвучали сомнения в возможности решения столь масштабных задач. В качестве ответа представил опыт нашего университета по подготовке команд, способных решать такие сложные задачи. Мы видим, что студенты, завершая бакалавриат или магистратуру, приходят сплоченными командами и сразу готовы реализовывать крупные междисциплинарные проекты. Этот опыт доказывает, что командный подход — действительно действенный инструмент подготовки кадров, способных отвечать на вызовы современной индустрии. 👻 MAX