САРДАНА

Мы подвели первые итоги внедрения бизнесом корпоративного демографического стандарта Только что завершилось заседание Координационного совета при Правительстве РФ по реализации Национальной стратегии действий в интересах женщин под председательством Татьяны Алексеевны Голиковой. Важное замечание Татьяны Алексеевны: необходимо создать бесшовный путь для семьи, чтобы все меры поддержки — государственные и корпоративные — были единым, понятным и доступным маршрутом. Ключевая задача — объединить усилия государства и работодателей в жилищной поддержке. Часто проблема — в первоначальном взносе или дальнейшем погашении. И здесь точечная, адресная помощь работодателя могла бы стать решающим фактором, дополняя государственные субсидии. Это не просто социальная нагрузка на бизнес. Это умная, прагматичная инвестиция в будущее нашей страны и в стабильность предприятий. В условиях дефицита кадров поддержка семьи — ключ к привлечению и удержанию ценных сотрудников. Что сделано за год? Системная работа даёт результат: 🍀70 регионов уже рассмотрели рекомендации на своих трёхсторонних комиссиях. 🍀36 регионов заключили более 5000 соглашений с работодателями, включая положения стандарта. 🍀Формируются региональные демографические стандарты с учётом местной специфики (Приморье, Воронежская, Калужская, Смоленская области и другие). 🍀Создаются рабочие группы для продвижения этих практик на местах. Появились и реальные финансовые стимулы. С 1 января 2026 года единовременная корпоративная выплата работнику при рождении ребёнка до 1 млн рублей (при условии что есть решение конкретного работодателя) не будет облагаться НДФЛ и страховыми взносами и не будет учитываться при расчёте среднедушевого дохода для получения мер господдержки. Это значит, что серьёзная помощь от работодателя может стать реальным дополнением, а не заменой государственных мер. Передовые компании уже платят такие суммы: Сибирский деловой союз, Восточная стивидорная компания. Внедрение подобных мер целиком зависит от работодателя, и наша задача — чтобы такие флагманы появились в каждом регионе. Важно помнить: корпоративный демографический стандарт — это целая система: гибкий график, помощь с жильём и ипотекой, оплата летнего отдыха детей, поддержка совмещения работы и семьи. Как показывает практика Российского Союза предпринимателей и промышленников, работники ценят именно комплексный подход — и компании, которые его внедряют, выигрывают в лояльности коллектива. Позиция партии «Новые люди» полностью совпадает с озвученным курсом: 🍀Создать бесшовную экосистему поддержки семьи из мер государства и бизнеса. 🍀Сделать жилищный блок краеугольным камнем этого сотрудничества. Проработать механизмы софинансирования, совмещения программ, устранения административных барьеров. 🍀Расширять корпоративне меры, на которые распространяется налоговый вычет. Не только единовременная выплата, но и программы корпоративного жилья, доплаты в отпуске по уходу за ребёнком. 🍀Государство как крупнейший работодатель должно показывать пример внедрения этих стандартов в госкомпаниях и учреждениях. Работа только начинается. В первом квартале 2026 года на Российской трёхсторонней комиссии будет проведен анализ детального мониторинга. Объединив усилия государства, бизнеса и общества на основе традиционных семейных ценностей, мы создадим среду стабильности и уверенности в завтрашнем дне, которая и побуждает семьи рожать и растить детей. Ваша Сардана Авксентьева