❓Что такое инверсия зарплат или почему новичкам платят больше Вместо пролога — история с просторов интернета. Разговор о повышении зарплаты на 50% идет между ценным сотрудником (действительно ценным) и адекватным руководителем отдела (действительно адекватным). — Поднять сможем только на 20%, больше нам однозначно не согласуют. Единственный вариант: увольняешься, мы выкладываем вакансию с зарплатой, которая соответствует текущим реалиям, а потом я тебя «собеседую» и принимаю обратно. За достоверность не ручаемся, но сама по себе ситуация не выглядит чем-то невозможным. Новички действительно часто приходят на зарплату, которая выше, чем у старых сотрудников. Такая ситуация называется инверсией зарплат. Инверсия — замена на противоположное. В данном случае логики и здравого смысла — опытный (и потому более ценный) сотрудник получает меньше неопытного. Но, как поясняют HR-специалисты, логика у такого нелогичного поведения работодателей очень даже есть. Как показывает практика, большинство сотрудников не спешат увольняться и могут долго работать за зарплату ниже рыночной. В каждом отдельном конкретном случае отказ от повышения зарплаты, последующее увольнение и поиск нового сотрудника на более высокую ставку является откровенно невыгодным для компании. Но если смотреть на ситуацию в масштабе, то лучше платить больше одному новичку, чем сотне действующих сотрудников. Именно поэтому повышать зарплату «до рынка» работодатели не спешат. Сталкивались с ситуацией, когда новички получают больше опытных сотрудников? ▶️РБК Деньги в Telegram и «Максе» Фото: Magnific #зарплата #вакансии