Отказ от HR — не конец, объяснил айтишник из Португалии. Парень поделился топом лучших ответов, которые нужно отправлять после отказа, чтобы точно получить второй шанс. «Понял. В любом случае мне очень понравилась наша беседа. Буду следить за успехами вашей команды и с удовольствием поддерживал бы связь дальше. Желаю успеха с запуском!». Почему это работает: это вежливо и профессионально + превращает рекрутера в деловой контакт и держит вас на виду в их ленте. «Благодарю за время, которое уделила мне команда. Если у вас будет минутка, я был бы рад получить более конкретную обратную связь о том, какой именно из моих навыков не подошёл команде. Я всегда стремлюсь к развитию». Почему это работает: вы просите «одну конкретную вещь» (оказываете низкое сопротивление). Также это демонстрирует ваше стремление к развитию. «Спасибо, что уведомили. На основании того, что я узнал в ходе собеседования, я чувствую, что мои навыки могут лучше подойти для [другой смежной команды]. Не могли бы вы представить меня менеджеру по найму в этом подразделении?» Почему это работает: это проактивно и экономит затраты HR-команды на подбор персонала, если вы подойдёте для другой позиции. «Спасибо за прозрачность. Теперь, когда вы знаете о моём опыте и сильных сторонах, не могли бы вы посоветовать другие компании, которые ищут кого-то с аналогичным профилем?». Почему это работает: все рекрутеры — связующие звенья и общаются между собой. Также это демонстрирует уверенность в собственной ценности. «Понял. Я всегда считал, что правильный тайминг играет очень важную роль. Я посвящу следующие 6 месяцев совершенствованию моих навыков. Не будете ли вы против, если спустя какое-то время я свяжусь с вами снова, чтобы узнать, изменились ли потребности команды?». Почему это работает: вы уважаете решение компании и демонстрируете, что сосредоточены на долгосрочную перспективу. Пользуемся 🫡 ⚡️ Провод